2022年5月18日上午，市城投集团公司举行经理层成员任期制和契约化签约仪式。集团公司党委书记、董事长曾嵘出席仪式并讲话，市国资委党委副书记张强莅临指导。

签约仪式上，曾嵘分别与集团公司副总经理邹新宽、总工程师尹治淞、副总经理蒋忠利签订《岗位聘任协议》及《年度目标责任书》。总工程师尹治淞代表经理层成员进行了表态发言，充分表达了经理层成员牢记责任使命、全力以赴推动集团高质量发展的信心与决心。

曾嵘指出，经理层任期制和契约化管理是深入贯彻党中央、国务院关于深化国有企业改革精神，完善国有企业领导人员分类分层管理制度的重要抓手，也是落实集团公司深化改革三年行动方案和推进市场经营机制改革的必然要求，对实现领导人员“职务能上能下、岗位能进能出、薪酬能高能低”具有重要意义。

曾嵘强调，要牢记责任使命，以此次签约为起点，按照聘任协议和业绩责任书的要求，主动扛起责任、奋力攻坚克难，担当作为、真抓实干。要坚守契约精神，全面贯彻集团公司“三重一大”决策制度，时刻以经营管理目标责任为导向，做到稳增长、调结构、强管理、抓落实，确保年度和任期经营业绩指标全面完成。要坚守纪律规矩，自觉以党章为镜鉴、以党规为准绳，承担起分管领域的“一岗双责”任务，增强政治定力、道德定力。

   张强充分肯定市城投集团公司任期制与契约化工作已取得初步成果，体现了市城投集团公司在改革中敢于担当的精神，他要求，要持续用力，高位推进。充分发挥经理层任期制与契约化管理在推动企业国企内部三项制度改革中的“牛鼻子”作用。要“形神兼备”，刚性逗硬。严格业绩考核，刚性运用结果。要完善授权，闭环管理。按照“有责必有权、权责应对等”原则，做到敢于授权，善于授权，充分发挥经理层干事创业活力。要做好准备，迎接评估。按照评估要求提前做好各项准备工作。

签约仪式由集团公司党委副书记、纪委书记、工会主席郑远德主持，集团公司领导班子成员、中层管理人员，子公司负责人及职工代表参加会议。